貴州公務(wù)員考試面試資料網(wǎng)資料：公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化或結(jié)構(gòu)化小組面試，對于這種面試該如何去進(jìn)行備考，在面試過程中應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？本站整理了最新的公務(wù)員面試熱點(diǎn)、面試素材積累和面試作答技巧，供考生參考學(xué)習(xí)使用。

2020年公職招聘考試面試指導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)避免出現(xiàn)的失誤

第一、情緒失控
    由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經(jīng)常出現(xiàn)由于觀點(diǎn)不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現(xiàn)形式為聲音加大、語速加快，甚至還會(huì)出現(xiàn)帶有攻擊性的表情和肢體動(dòng)作。
    這些行為會(huì)給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分?jǐn)?shù)。所以考生們在面試時(shí)一定要穩(wěn)定好自己的情緒，無論遇到什么情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態(tài)，控制好語速、聲音、表情以及肢體動(dòng)作，給考官展現(xiàn)良好的情緒控制能力。
    第二、沉默寡言
    自由討論是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最重要，也是最能體現(xiàn)個(gè)人能力的環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，由于發(fā)言次數(shù)和發(fā)言順序都不定，考官也不會(huì)參與其中，所以經(jīng)常出現(xiàn)一組考生中有幾個(gè)人從都到尾都比較沉默不說話的情況。
    這種情況是考場大忌，一旦在自由討論環(huán)節(jié)不說話或者只簡單說了兩三句話，考官會(huì)覺得我們能力較弱，而給較低的分?jǐn)?shù)的。
    第三、固執(zhí)己見
    達(dá)成一致意見是一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本要求，如果自由討論結(jié)束了，小組成員還在各執(zhí)其詞、堅(jiān)持己見的話，那么整個(gè)討論是失敗的，小組的整體分?jǐn)?shù)都會(huì)受到影響。
    而之所以出現(xiàn)未達(dá)成一致意見的情況，經(jīng)常是因?yàn)閳錾嫌袀€(gè)別組員太過固執(zhí)己見，總覺得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀點(diǎn)，最終導(dǎo)致未能達(dá)成一致的結(jié)果。
    總的來說，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時(shí)也要注意控制好自己的情緒，且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候妥協(xié)，才能夠避免踩到雷區(qū)，獲得面試。

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