畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司是管理運(yùn)營(yíng)畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)的機(jī)構(gòu)，是畢節(jié)市人民政府直屬的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。除民航機(jī)場(chǎng)運(yùn)輸主業(yè)外，還開(kāi)展有酒店管理、旅行社和信息傳媒等業(yè)務(wù)，現(xiàn)有員工300余人(含子公司)。
畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)于2013年6月16日正式通航，目前已開(kāi)通北京、上海、廣州、深圳等23個(gè)城市航線(xiàn)，2018年旅客運(yùn)輸量突破121萬(wàn)人次。
現(xiàn)因工作需要，決定向社會(huì)公開(kāi)招聘畢節(jié)機(jī)場(chǎng)公司工作人員7名，子公司工作人員2名。
一、公開(kāi)招聘的原則及程序
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，按照制定工作方案、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體能測(cè)試(消防兼搬運(yùn)崗位)、體檢、考察政審、公示、研究聘用、辦理入職手續(xù)程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及職位
本次計(jì)劃招聘工作人員9名。招聘職位詳見(jiàn)《畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》)。
三、報(bào)考條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
4.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
5.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
6.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。
7.身體條件符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。
8.具備擬應(yīng)聘職位要求的其他資格條件。
（二）以下人員不得參加應(yīng)聘
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職或黨籍的。
3.涉嫌違紀(jì)違法，有關(guān)部門(mén)正在調(diào)查期間的。
4.因違紀(jì)違法受處分，尚未解除處分或處分影響期未滿(mǎn)的。
5.在涉及國(guó)家秘密崗位工作，未滿(mǎn)解密期的。
6.不符合招聘職位所需資格條件的。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的。
四、工作程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
發(fā)布公告時(shí)間為2019年12月23日。詳見(jiàn)畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)微信公眾號(hào)、畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)網(wǎng)、民航資源網(wǎng)。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2020年1月2日至2020年1 月4 日(上午09:00 - 下午17:00)。
2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員可選擇任意一種方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，無(wú)需報(bào)名費(fèi)用。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)為畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)空港酒店二樓行政辦公室，咨詢(xún)電話(huà)0857-5712600 。
郵箱報(bào)名：將報(bào)名資料電子版統(tǒng)一打包發(fā)送至畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)郵箱(bjfxjc@163.com)，報(bào)名郵件標(biāo)題和打包文件統(tǒng)一命名為“報(bào)考部門(mén)+崗位+姓名”，為保證報(bào)名成功，可多次發(fā)送，以報(bào)名時(shí)間內(nèi)最后一次發(fā)送的報(bào)名資料為準(zhǔn)。
3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
(1)《畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》);
(2)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、資格證等證書(shū)復(fù)印件(郵箱報(bào)名需提供掃描件)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(帶二維碼);
(3)有效《居民身份證》復(fù)印件(郵箱報(bào)名需提供掃描件);
(4)有工作單位的報(bào)考人員需提供所在單位出具的工作經(jīng)歷證明(郵箱報(bào)名需提供掃描件);
(5)近期一寸免冠證件照片(郵箱報(bào)名需提供電子證件照);
(6)委托他人代報(bào)的，需提供委托人本人簽名的授權(quán)委托書(shū)和受托人的有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;
(7)應(yīng)聘人員認(rèn)為需要提供的其他材料。
?。ㄈ┵Y格審查
報(bào)名工作結(jié)束后，人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行審查。
1.報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件(復(fù)印件或掃描件)與考試時(shí)使用的證件必須一致。
2.報(bào)名人員需嚴(yán)格在報(bào)名時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間前或報(bào)名時(shí)間后提交的報(bào)名視為無(wú)效報(bào)名。
3.報(bào)考人員根據(jù)報(bào)考職位填寫(xiě)《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任自負(fù)。委托他人進(jìn)行報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
4.報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的，取消其本次考試資格。報(bào)考人員惡意擾亂報(bào)考工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取報(bào)考資格的，取消其報(bào)考資格并作嚴(yán)肅處理。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究報(bào)名資格審查人員的責(zé)任。
5.資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)報(bào)考工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合要求的，隨時(shí)取消其招聘資格。
6.工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格、符合條件的予以確認(rèn)。
7.對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由，資格審查結(jié)果通過(guò)報(bào)名表上聯(lián)系方式反饋到報(bào)考人員。
8.報(bào)考職位通過(guò)資格審查的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，經(jīng)公司黨委研究后，報(bào)考計(jì)劃予以相應(yīng)調(diào)整、減少或取消。
9.在招考工作中因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或考察政審等原因造成職位空缺的，經(jīng)公司黨委研究后，確定是否順延遞補(bǔ)。
10.資格審查結(jié)束后，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)微信公眾號(hào)發(fā)布資格審查合格人員名單公示，公示3個(gè)工作日。公示無(wú)反映的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。公示期間有反映且經(jīng)核實(shí)反映屬實(shí)的，取消應(yīng)聘資格。
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由畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)資格審查合格人員的人數(shù)確定面試人員，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分100分，最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)，考生須持有效《居民身份證》。未參加面試的考生視為自動(dòng)放棄。
(五)體能測(cè)評(píng)
消防兼搬運(yùn)崗位參加面試并取得有效成績(jī)的考生，根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，面試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。未參加體能測(cè)評(píng)或體能測(cè)評(píng)不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，經(jīng)公司黨委研究后，確定空缺職位是否順延遞補(bǔ)。
(六)體檢
機(jī)務(wù)勤務(wù)員、子公司財(cái)務(wù)人員崗位面試結(jié)束，及消防兼搬運(yùn)崗位體能測(cè)評(píng)結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，成績(jī)并列的，一并進(jìn)入體檢;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，經(jīng)公司黨委研究后，確定空缺職位是否順延遞補(bǔ)。體檢必須在公司指定的縣(市)及以上綜合性醫(yī)院，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。
(七)考察政審
體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象?？疾煺徆ぷ饔扇肆Y源部牽頭，抽派相關(guān)部室人員組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾煺徆ぷ鞑扇V泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱考生檔案等方式，按照全面、客觀、公正的原則進(jìn)行，考察政審內(nèi)容，主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？忌救诵杼峁﹤€(gè)人征信情況及戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法犯罪證明?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。
如招聘崗位通過(guò)考察政審的人數(shù)多于招聘計(jì)劃數(shù)，則根據(jù)擬聘崗位需要，采取增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。
(八)公示
經(jīng)面試、體能測(cè)評(píng)(消防兼搬運(yùn)職位)、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)飛雄機(jī)場(chǎng)微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。
(九)研究聘用
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響錄用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)公司黨委研究后正式下文聘用，聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期滿(mǎn)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式員工。考核不合格的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招考工作順利開(kāi)展，成立公司面向社會(huì)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織招聘工作。
組長(zhǎng)：
吳曉君：黨委書(shū)記
副組長(zhǎng)：
王紅：黨委副書(shū)記
趙藝：紀(jì)委書(shū)記
成員：
劉開(kāi)祥：副總經(jīng)理
鄭勇：服務(wù)總監(jiān)
周旭：總工程師
聞濤：黨委辦公室主任
申開(kāi)旭：行政辦公室副主任
陳鐸 ：畢節(jié)空港航空旅行社有限公司董事長(zhǎng)、畢節(jié)空港酒店管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理
趙杰：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理
薛朝俊：消防護(hù)衛(wèi)部主管
楊瑋：紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室工作員
胡靜：人力資源部工作員
邱燕 ：人力資源部工作員
六、紀(jì)律要求
招聘工作接受上級(jí)監(jiān)管部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。考生和工作人員要嚴(yán)格遵守《招聘方案》和有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
咨詢(xún)電話(huà)：0857-5712600
監(jiān)督電話(huà)：0857-8337959
附件：
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來(lái)源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國(guó)企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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