2、例題：武漢市第十三次黨代會提出全面開啟復(fù)興大武漢的新征程，需要選拔“獅子型”的干部在克難攻堅(jiān)的一線崗位上引領(lǐng)城市不斷發(fā)展。對于武漢市選拔“獅子型”干部，你怎么看？
【金粉筆教育參考答案】：當(dāng)前，武漢積極踐行“敢為人先、追求卓越”精神，全力以赴，趕超發(fā)展，建設(shè)“三化”大武漢，既是人民的迫切期待，也是發(fā)展的時代要求。而要實(shí)現(xiàn)這一宏大目標(biāo)，選撥一大批“獅子型”干部，鍛造一支英勇善戰(zhàn)的漢軍，是首要且關(guān)鍵一步。
一、“獅子型”干部是指忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。真正的“獅子型”干部不僅對黨的事業(yè)忠誠，勇于干事創(chuàng)業(yè)，而且擁有能干事、干成事的本領(lǐng)與能力，更加適合城市克難攻堅(jiān)的崗位。
二、“獅子型”干部更具攻堅(jiān)克難的魄力。當(dāng)前，城市正處于改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵期，也是需要“獅子型”干部擔(dān)當(dāng)重任，也需要一大批有魄力、勇實(shí)干、敢創(chuàng)新的“獅子型”干部帶領(lǐng)人民群眾不斷克難攻堅(jiān)。
三、“獅子型”干部更有攻堅(jiān)克難的能力。“為政之要，惟在得人。”在全面深化改革新形勢下，民族的復(fù)興、國家的進(jìn)步、城市的發(fā)展，都離不開作為“火車頭”的領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用。
四、“好鋼用在刀刃上”。把想改革、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客粕细墒聞?chuàng)業(yè)的舞臺，做到“發(fā)展需要什么樣的好干部，我們就選拔什么樣的好干部”。善用、重用“獅子型”干部是正確選人用人的重要體現(xiàn)和英明決策。
五、對于一座處于“拼搏趕超”的城市而言，我們提倡“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”的腳踏實(shí)地、默默無聞、甘于奉獻(xiàn)、任勞任怨“老黃牛”式干部，他們在平凡的崗位上成就不平凡的業(yè)績。但是，在全面深化改革的新征程上，我們除了繼續(xù)提倡“老黃牛”精神外，更加迫切需要敢于革新、會干事、能干事的“獅子型”干部。
五、“獅子型”干部作為敢為人先，追求卓越的代表，往往在處理難題，解決困惑時，沒有那么多的前車之鑒作為參考，也就意味著，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部真正勇于擔(dān)當(dāng)，勇于探索時，誰都不能保證其不出任何差錯，從邏輯角度上來講，這也是不現(xiàn)實(shí)的。因此，合理有效的容錯機(jī)制必須為獅子們保駕護(hù)航，真正讓敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜四軌驌?dān)當(dāng)，為敢作為的人而擔(dān)當(dāng)，腰桿子硬起來了，才能無所顧慮，一往無前，跨越創(chuàng)新。
“尊賢使能，俊杰在位，則天下之士皆悅。”黨的事業(yè)呼喚好干部，人民群眾擁護(hù)好干部，黨員干部期待有所作為。讓“獅子型”干部激活武漢趕超發(fā)展新生態(tài)，推動組織工作更上新臺階、破解當(dāng)前發(fā)展重難點(diǎn)，我們應(yīng)該堅(jiān)信行則將至、做則必成。
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