3、例題：今年2月，武漢正式提出力爭5年內(nèi)將100萬大學生留在武漢。隨后，武漢市出臺了“攬才九條”支持百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)。對此，你怎么看？
【金粉筆教育參考答案】：“21世紀什么最貴？人才！”在這個知識經(jīng)濟占主導地位的時代，人才已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是城市競爭之本、動能轉(zhuǎn)換之要、創(chuàng)新活力之源。國內(nèi)各大城市也紛紛出臺相關(guān)政策，意在引才、留才、用才，占領(lǐng)人才高地。新一屆武漢市委把招才引智工作列為“一把手工程”，此次發(fā)布百萬大學生留漢政策，是繼成立招才局聘請招才大使、招才顧問釋放的又一“引才大招”。其核心在于挖掘自身科教人才優(yōu)勢，把百萬大學生留下來，留下大武漢的建設(shè)力量和發(fā)展后勁。
一、城市因人才而興，人才擇城市而聚。引才留才從來都是雙向選擇而非一廂情愿。提到留才，除了要在物質(zhì)資金、科研經(jīng)費、安家補助等環(huán)節(jié)給予人才相關(guān)優(yōu)惠政策，更重要的是要關(guān)注人才精神層面，用實招“留心”。
二、所謂“留心”，就是要深入了解人才的需求，掌握人才所期所盼。對于剛畢業(yè)的大學生來說，畢業(yè)后在一個城市工作，他們盼安居，他們盼落戶，他們盼成家，他們盼禮遇，他們盼舞臺，希望能在武漢實現(xiàn)自己的人生價值，這是他們的最終追求。如果一座城市能在這些方面積極回應(yīng)人才的所期所盼，人才自然會“心向往之”。
首先要在誠意上下功夫。精誠所至金石為開。誠意是吸引人才，留住人才的制勝法寶。與先進城市相比，武漢并不具備優(yōu)勢。但是，武漢懷有最大的誠意，一份誠意就是一份希望。
其次要在細節(jié)上做文章。人才政策是一項浩大的工程，必須堅持問題導向，堅持痛點思維，堅持精準理念，在細節(jié)上不斷精雕細琢，才能最大限度地發(fā)揮政策的效力。
再次要在創(chuàng)新上求突破。大學生思維敏捷，接受新鮮事物能力強，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體力量。人才新政的出臺要契合大學生的特點，讓他們感受到武漢同樣具備創(chuàng)新的特質(zhì)。
武漢招才引智誠意滿滿，成效已然凸顯。打造青年之城、夢想之城、創(chuàng)新之城，是復(fù)興大武漢的戰(zhàn)略選擇，更是中國夢在武漢的生動實踐。諸多細節(jié)性政策正在不斷出臺，城市功能和公共服務(wù)正在日益完善，武漢市招才引智、重組城市基因的涓涓細流，必將匯聚如長江般宏大氣勢，推動全市多維度全面復(fù)興。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等
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