一、狀態(tài)自然大方有自信
很多考生以為面試的考察是從答題開(kāi)始的，實(shí)際上是從考生進(jìn)入考場(chǎng)的一瞬間就開(kāi)始了，考生的舉止儀表，考官都已經(jīng)盡收眼底，并形成了初步的印象分，這就是我們常說(shuō)的首因效應(yīng)。這里的得分技巧就是考生在最開(kāi)始就必須調(diào)整好最佳狀態(tài)，拿出精氣神，步伐從容，表情自然，展現(xiàn)出自己自信大方的魅力，在后續(xù)的答題過(guò)程中也要注意動(dòng)作及表情，都要得體適宜有度，提升留給考官的主觀印象。面試全程的從頭到尾自然微笑，自信答題，聲音洪亮，動(dòng)作大方都能體現(xiàn)出考生的素養(yǎng)與專業(yè)態(tài)度。抓住考官的眼球，由此給考官一個(gè)深刻良好的印象，是狀態(tài)上得分的關(guān)鍵。
二、表達(dá)條理清晰有邏輯
在考生坐下來(lái)準(zhǔn)備完畢開(kāi)始答題之后，考官首先聽(tīng)到的就是這位考生說(shuō)話的流暢性和條理性，其次才是邏輯思維的方式和對(duì)這道題目的理解。所以在表達(dá)方面的得分技巧就是一定要做到語(yǔ)言流暢不卡頓，讓考官聽(tīng)起來(lái)舒服流利，同時(shí)注意理順每個(gè)要點(diǎn)之間的先后順序和邏輯關(guān)系，不用過(guò)分糾結(jié)強(qiáng)行按照答題思路去答，做到清晰明確的陳述出自己的觀點(diǎn)即可。
三、內(nèi)容要點(diǎn)全面有層次
在面試過(guò)程中內(nèi)容維度多數(shù)考生看到的角度和表達(dá)出來(lái)的意思相似度較高，不容易凸顯特色，想要在內(nèi)容上拉開(kāi)分差的技巧就是要做到比別的考生分析地更為深入和全面，不只是局限于表面淺層意思去談，而是真正的點(diǎn)到問(wèn)題的本質(zhì)，層層抽絲剝繭，有理有據(jù)，詳略得當(dāng)，娓娓道來(lái)，讓考官有認(rèn)同感及欣賞感。
四、整體重點(diǎn)突出有新意
在整個(gè)答題中想要區(qū)別于其他考生想要讓考官眼前一亮，從而取得不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)也是有相應(yīng)技巧的，就是挖掘題目中的其他關(guān)鍵詞和關(guān)鍵信息，不但從最直接最容易發(fā)現(xiàn)的角度來(lái)構(gòu)建內(nèi)容，而且還可以從隱含意思的角度來(lái)談?wù)効捶ǎw現(xiàn)角度或方式方法的新穎及獨(dú)特，在大同小異的整體作答思路中具有創(chuàng)新性的思維的考生也頗受考官青睞，但需要注意的是創(chuàng)新不是特立獨(dú)行，不可偏激，依然要符合主流價(jià)值觀和大眾道德認(rèn)知。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，面試過(guò)程中每個(gè)方面都有相應(yīng)的得分技巧，但并不是聽(tīng)一聽(tīng)記一記就能夠做到的，都需要經(jīng)過(guò)大量的練習(xí)來(lái)熟練運(yùn)用，只有結(jié)合自身融會(huì)貫通，方能掌握面試真諦。
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